新研究强调员工的渴望有更多的灵活性

奥利维亚·米勒
图片由pexels

从肯特和伯明翰大学的最新研究发现,covid-19锁定在大规模在家办公也提出了父母,特别是母亲显著的挑战,但也发生了变化,很多人打算在今后的工作方式。

在家工作covid-19锁定项目中,为首 博士heejung涌 肯特的 社会政策,社会学和社会研究学院博士冬青伯基特医生莎拉福布斯伯明翰商学院,突出了这些调查的covid-19锁定期间在家工作在某些时候的86%实行弹性工作制的员工数量急剧上升。

研究表明态度,灵活的工作正在改变,因为锁定的结果。大部分受访者指出,他们会更灵活更愿意将来的工作(包括所有父母的52%,非父母的66%),从更好的工作与生活的平衡中获益后,提高生产力和锁定期间福祉。家长主要想更多的灵活性,并减少他们的工作时间与父亲的64%和母亲的59%的人说他们希望减少他们的时间花费更多的时间与家人。

管理者和组织也提高了他们对于锁定期间在家办公的支持。 90%的人谁锁定期间在家工作的说,他们的经理是支持的安排和72.7%指出,他们的经理真正关心的是工作需要对他们的个人和家庭生活的影响。雇主也提高了工具和锁定期间支持适用于家庭工人有41%指出他们对在家办公的预锁定锁定期间上升到62%,相应的工具。

研究还强调了家庭工作的一些负面的经验锁定期间,与员工的三分之二疲于应付工作和家庭之间的界限不清。许多受访者(样品的26%)特别是非父母(非父母的41%对父母的21%),与同事错过相互作用。锁定也对父母,尤其是母亲一个不成比例的负面影响,多数指出,他们已经开展更多的家务和照顾,以及在锁定期教育自己的孩子。其结果是,在调查中母亲的48%的人表示,他们已经感觉到赶到或锁定期间按下一半以上的时间。很多家长有多达22%锁定期间,以减少他们的工作时间。只有50%的母亲和父亲的58%的人表示他们可以争取时间在锁定期间稳定工作块。然而,所有的受访者更积极的36%的人报告更加富有成效锁定期间在家工作。

研究确实还发现,父亲已经变得更加参与育儿和家庭无偿工作锁定期间,特别是那些谁比两周法定侍产假了更多时,他们的孩子出生或收养。这表明,父母可能已经建立了锁定在性别护理和无偿工作在家里的新模式,这有可能在未来影响到周围的护理和家务行为和更广泛的文化规范。

钟医生说:“许多员工会发现自己在家里工作,第一次在covid-19锁定期间,或至少在非常不同的情况下,他们所习惯的方式。我们的研究已经败露各种经历过,无论是正面和负面的。我们已经看到了对那些实行弹性工作制的负面看法的降低,这无疑是向正确的方向迈出的一步。但是,很明显,特别是家长需要在学校和儿童保育关闭更多的支持。有迹象表明,工作和家庭之间的工作量增加和冲突的负面影响父母的精神健康,尤其是母亲。我们需要在锁定和更多的资源和政策对经济的影响进行彻底的性别分析,需要赡养父母尤其是母亲的劳动市场的附件。”

伯基特博士说:“大规模的covid-19锁定期间在家工作有显著影响未来的工作在英国和世界各地的潜力。许多雇员和雇主有他们家的工作和我们的研究表明的第一口味两组看到更灵活的工作的优势。我们的研究还显示,雇主在锁定改善了他们的灵活的工作系统和支持,下面这个家工作经验广大员工看到灵活的工作,以提高他们对未来的工作与生活平衡的一种方式。”

该报告题为“在家工作的covid-19锁定期间:改变喜好和工作的未来”已经在之间联合开展 工作自主性,灵活性和工作生活平衡项目 (肯特),并且 平等育儿项目 (伯明翰),并在14.00 BST呈现为伯明翰的作品包容研究中心举办的网上讲座系列大学的一部分,在2020年7月29日。