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                                  Employee training


                                  • 爲提高公司員工自身安全健康意識及防範能力,保護員工在工作中的安全與健康,我司特聯合佛山市勞動健教中心  ,組織宣教員來我司進行“職工安全衛生”教育講座 ,宣傳安全健康知識 ,講座於2019年4月16日在集團總部三樓會議室舉行  。 本次講座主要內容涵蓋:1、職場工作人員的心理健康 。2、關於健康的四大基石。3、如何減少外界污染對人體的危害。4、重大疾病的預防知識、食品毒素殘留的處理、如何減低重金屬的攝入 。5、緊急救護相關知識。6、行業常見病的預防與改善。 怎樣平衡工作與生活,做到勞逸結合,怎樣做到疾病的預防…等等健康問題 ,也引起了越來越多人的關注 ,該類型講座主題也吸引了很多同事的興趣,參會的同事都非常認真聆聽及踊躍諮詢。 都市生活壞習慣大揭祕—— 警惕!熬夜、電腦族、低頭族、缺乏運動、飲食不規律、空調依賴、應酬、工作壓力等等,它們正在毀掉你的健康 ! 健康四大基石:合理膳食、適量運動、心理平衡、定期體檢   宣教員—李醫生生動的講述了生活中常見的一些病例 ,給我們提出了警醒  ,提醒大家養成良好的生活作息及衛生習慣的重要性 。 重大疾病重在預防,提早發現及早治療,只有科學完整的檢查纔能有助無後顧之憂。千萬不能存在僥倖心理:沒觀念、怕檢查、怕花錢、還年輕、特別有家族遺傳史的,更須引起重視。 通過此次健康知識講座 ,讓大家瞭解了一些常見疾病的預防常識 ,增強了大家對健康問題的重視 ,獲益良多 。生命只有一次,珍惜  !珍視 !希望所有同事及家人都健康 !平安! !
                                    2019-04-17
                                  • 7月21日  ,我公司運營中心邀請到知行讀書會的麥捷老師和譚曉鬆老師作爲分享嘉賓 ,在集團總部三樓會議室舉行了關於中層管理者角色認知的交流分享會  。集團公司高層管理人員及正、副職管理人員及知行讀書會資深書友總60多人蔘與了此次分享會  。 會上 ,麥捷老師對“中層管理者的界定 ,執行力的提升、爬山需借力、五股勁風”五項分別作出詳盡的解說。與會者從麥捷老師生動而又貼近現實工作感受的分享中意識到,企業中層管理者一定要認清自己的角色,給自己找準位置 ,纔能有效的提高企業的執行力 。任何的成功,都基於公司平臺的成功並要放下高貴姿態,努力提高自身管理素養——“品格要端正、能力要出衆、做事要專業、真誠講感情”。優秀管理者須融入企業的運行軌道,與企業的共同成長。在管理工作中,加強自控力、溝通力、同理心、責任心、羞恥心、激勵心和忍耐力,掌握和運用先進的管理理念和管理手段 ,在企業發展過程中克服困難,推動企業持續發展。 而另一位分享嘉賓譚曉鬆老師,以其活潑幽默的演說風格 ,爲現場帶來陣陣歡笑聲。亦讓大家從中認識到 ,只要我們虛心向曾國藩學習,純粹其心,克誠克恕 ,就一定更有利於我們營造融洽的人際關係,並有利於促進工作 。 (在互動交流環節,活動參與者分享圍繞主題提出問題及分享管理過程中的感悟。) (運營中心鄭總爲大家講解我公司對管理層的述職報告的思路要求,並根據各思路引伸出公司對管理層的期望 。) 分享會的最後 ,由長信集團總裁鄒海峯先生的對《中層管理者角色認知會》作出總結陳詞:首先 ,態度比能力更重要。其次 ,良好的人際關係與溝通可提高團隊運作。作爲中層管理者要明確自己獨特的優勢和特長,排除心理雜念 ,放下架子 ,放下成見,虛心學習  ,坦誠待人 ,做個開放的管理者,擔當起中堅力量的角色,不斷吸取知識 ,使自己擁有合理的知識結構,成爲業務和專業的帶頭人。同時,鄒總高度肯定了兩位嘉賓的精彩分享內容,並認爲知行讀書會“知行合一,學以致用  ,共同成長”的理念值得我公司學習。 2017年,我公司外抓市場、內強管理。公司各管理層須率領和指導衆員工 ,在努力完成各經濟指標的同時,亦須找準位置解放思想再邁大步努力實現各屬部門管理指標 。
                                    2017-07-28
                                  • 爲拓寬工程線各部門人員的知識面  ,學習瞭解行業內標杆企業的工程管理方式,熟悉工程精細化管理要求 ,以不斷提升自身管理技能 ,長信地產於2014年3月15日(星期六)下午4:00於集團總部三樓會議室舉行一堂內訓課程
                                    2017-06-26
                                  • 爲幫助集團職員樹立正確的自我意識,並認識到它們對工作的績效、人際關係等的影響,同時能夠客觀準確地評價自己的優勢與不足 ,對自身能力有極強的正面認識 ,相信自己 。經集團研究決定 ,特開展《情商管理課程》
                                    2014-01-26
                                  • 集團公司對運營管理體系建立一直高度重視,爲實現公司運營管理體系的標準化、規範化,10月22日 ,運營管理中心於集團公司會議室組織了一場《關於企業運營管理體系建立的思考》內訓課,本次內訓課程的主講人:東海銀灣工程部經理-何曙輝   ,各部門均有安排人員到場參與學習 。 課程主要探討的是如何建立企業運營管理體系 ,同時並以標杆企業:龍湖、萬科、萬達等企業爲例,精彩地展示了標杆企業的運營管理體系的搭建及具體運作和落實情況。  通過本次內訓課 ,引起我們一定的反思 ,讓我們看到了公司在運營管理體系建立上與標杆企業之間的差距,同時爲我們建立公司運營管理體系吸取了一定的經驗也找到了一定的指引方向。 ——運營管理中心 供稿 2013-10-23
                                    2013-10-24
                                  • 2013年6月20日下午三點,在長信地產集團會議三室開展項目管理法律知識交流會 ,根據集團各項目在實際管理中遇到的問題,特邀請集團的法律顧問 ,針對工程管理方面召開一次專題法律知識講座,內容旨在指導大家從法律的角度,掌握合同簽訂應注意事項 ;如何有效的利用合同條款執行項目管理 ;對外函件的措辭以及對外函件內容與合同相應條款的有效結合等
                                    2013-06-21
                                  •  2012年9月4日19:00-21:00,廣東長信投資控股集團有限公司總部會議室 ,開展了一場有關《地產行業禮儀培訓》的講座,本次講座很榮幸地邀請到廣東中奧物業管理有限公司的禮儀講師陳老師主講,公司50多名員工參加了本次的培訓 ,培訓的內容主要是房地產行業員工的服務意識及服務禮儀 。 本次培訓現場氣氛十分活躍,使在座員工獲得更系統、更全面的房地產行業禮儀知識。
                                    2012-12-13
                                  • 根據公司內訓課計劃安排 ,於2012年3月10日在集團總部會議室舉行了一場由營銷策劃總監徐偉釗爲導師的內部培訓課 。培訓課分爲三大模塊:心態管理、目標管理和溝通技巧 。通過互動遊戲模式、深入淺出講解,使在場的所有員工都可以輕鬆、愉快地學習 。
                                    2012-12-13
                                  • 根據公司內訓計劃的安排 ,於2011年1月7日下午4:00點鐘在公司會議室舉行了一場培訓師分享課 ,特邀請了銘師坊培訓機構的楊老師爲講師  。楊老師幽默生動的語言加上員工的積極配合,現場氣氛非常好 ,通過這場培訓師分享課,使我們對怎樣成爲一個好的講師有了一個全新的認識 ,受益良多 。
                                    2012-12-13