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                                          大发棋牌app

                                          Talent idea
                                          人才標準:

                                          實現客戶價值是檢驗人才能力的唯一標準。我們建立以客戶爲導向的人力資源管理機制和人才觀,使員工成爲一個對企業和社會有價值的人才 。德才兼備是我們選拔人才的基本標準 。

                                          尊重員工:

                                          尊重員工意味着理解員工的需求和認可員工勞動價值存在差異化。承認人與人的價值存在區別是對優秀人才的一種尊重 。
                                          我們將積極改善組織環境 ,爲員工的職業發展提供公平的機會與條件  。我們將依靠持續的組織變革與人力資源開發,促進人力資本的增值和員工勞動報酬的提高,滿足員工追求卓越生活和實現自我價值追求  。

                                          學習成長:

                                          人力資源是推動企業持續發展的戰略性資源 ,也是投資回報率最高的資源。但人力資源也是折舊速度最快和折舊率最高的資源 。
                                          因此  ,人才能力的持續提升是我們對員工成長的期望。同時 ,我們將遵循人才成長規律 ,以發展人才潛力和持續推進人才成長爲核心 ,積極致力於建設一個學習型組織,以實現人力資本的持續增值。

                                          人才機制:

                                          參與競爭與接受競爭是每一個員工的義務。將不合格的人淘汰掉是企業最大的人性化體現。能者上、平者讓、庸者下和獎優罰劣是一項基本用人政策 。我們盡所能的爲有進取心的人提供實踐機會,但絕不能以犧牲企業利益爲代價而無節制的長時間提供機會 。
                                          不勝任的人員必須把機會讓給其他更適合的人 。我們建設公平的競爭機制 ,增強人才的危機意識,使人才在競爭中不斷成長和脫穎而出。

                                          契約關係:

                                          契約關係是現代市場經濟社會中的基本法則 ,是人們在一切社會活動中必須遵守的道德底線 ,也是人們必須承擔的責任與義務 。
                                          以勞動合同契約爲基礎,強調合作的約束性;以心理契約爲輔  ,強調內在發展的一致性。以對等承諾和雙向選擇爲原則 ,構建企業與員工長期合作的事業共同體、利益共同體和一種新型的先進生產關係,實現員工與企業的共同成長和價值共享。